Le processus d’accueil et d’intégration consiste en plusieurs moments clés qui marquent l’arrivée d’un nouveau talent au sein de nos équipes, soit le premier jour, la première semaine et le premier mois. Nous veillons à rendre ces instants marquants les plus conviviaux et complets possibles pour chaque arrivée, tout en nous adaptant à chaque poste, chaque équipe et chaque personnalité.
Selon la squad que tu intègreras, le processus relatif aux connaissances et aux compétences techniques peut différer, mais tous nos nouveaux talents suivent les mêmes grandes étapes durant cette première période chez nventive.
Le premier jour : les essentiels à connaître
- Rencontre ton ou ta gestionnaire et ton équipe : Généralement, ce seront les premières personnes que tu rencontreras, par exemple, autour d’un café. C’est l’occasion pour toi de rencontrer tes collègues.
- Rencontre ton buddy : Son rôle est simple, c’est la référence pour répondre à toutes tes questions sur l’entreprise, les processus, les équipes, etc.!
- Assiste à la présentation Talents et Culture : Lors de cette rencontre, notre équipe te présentera nventive et les éléments fondamentaux de sa culture d’entreprise et des processus en ressources humaines.
- Paramètre ton matériel informatique : Qu’il s’agisse des accès ou des conseils de sécurité, l’équipe informatique veille à te fournir tous les éléments indispensables.
Mohamed Rebai,
Gestionnaire, bureau de projets
Luiz Capelli Filho,
Spécialiste de l’analytique
La première semaine : les indispensables à avoir
- Discute quotidiennement avec ton buddy : Ton buddy s’assure de planifier des moments avec toi au courant de la semaine et veille à ce que tu aies tous tes accès.
- Finalise l’installation de ton matériel : Tu auras l’occasion de bien te poser, de t’assurer d’avoir tout ce qu’il te faut pour un espace ergonomique et efficace!
- Participe à l’activité sociale au bureau, le fameux « Fun Thursday » : Chaque jeudi, notre club social nous trouve une bonne excuse pour que nous nous retrouvions tous ensemble, que ce soit pour un déjeuner, une dégustation ou un verre.
- Rencontre les membres de ton équipe et l’administration : Ces rencontres individuelles te permettront de mettre un visage sur l’organigramme de l’entreprise.
Claude Lamoureux,
Vice-président et directeur général
Christelle Lopez,
Product Owner
Le premier mois : la prise en main progressive des missions
- Participe à des formations complémentaires : Nous veillons à t’offrir la possibilité de te bâtir de nouvelles connaissances, qu’elles soient parallèles ou dans ton domaine ou parallèle.
- Prend le temps de lire les documents d’accueil : Ces guides complets te permettront de t’approprier nos valeurs et de bien mettre en pratique nos politiques.
- Intégration à des projets : Ça y est! Après qu’un projet te soit devenu familier, c’est le moment de t’y intégrer et de le faire avancer.
- Assiste au Town Hall : Ce grand rassemblement mensuel t’offre de la visibilité sur l’ensemble des projets et des accomplissements de l’entreprise.
« Ce que j’ai le plus apprécié a été la disponibilité et l’envie d’aider de tous! Après un mois, je me sens bien dans mon projet actuel, et si besoin, je sais que mon équipe est derrière moi. Tout le monde est très sympa, présent et n’hésite pas à offrir son aide, au cas où. C’est exactement ce que je recherchais dans une équipe. »
Mathias Lachot,
Développeur mobile
Luiz Capelli Filho,
Spécialiste de l’analytique
Notre vision de l’accueil et de l’intégration
Notre équipe Talents et Culture ne se contente pas de simplement suivre les étapes d’une recette préétablie. Elle pilote l’arrivée de chaque talent, en s’assurant de continuellement de peaufiner le processus.
Comme le précise Sophie, Conseillère Talents et Culture, l’équipe tente de répondre aux questions et de s’assurer que tout se passe bien dans ces premières semaines afin de bien répondre aux besoins de la nouvelle embauche, que ce soit son matériel ou ses formations connexes.
Malye Bourgault,
Directrice, Talents et Culture
