article18.11.20225 minutes

Envie de nous rejoindre? Découvrez les conseils de l’équipe Talents et Culture!

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Vous avez vu une offre d’emploi chez nventive qui vous parle et vous souhaitez soumettre votre candidature? N’hésitez plus, nous serions ravis de découvrir votre profil. Toutefois, en cliquant sur le bouton « Postuler pour ce poste », vous pourriez vous poser différentes questions auxquelles vous souhaiteriez obtenir des réponses. C’est tout l’objectif de cette entrevue avec l’équipe Talents et Culture, qui vous révèle ses meilleurs conseils pour rejoindre nventive. Rencontrez Malye Bourgault, directrice de l’équipe Talents et Culture; Olivier Bernier, spécialiste en acquisition de talents et Sophie Nicoletti, conseillère Talents et Culture.

Bonjour Malye! Merci d’être avec nous aujourd’hui. Pour bien commencer, je crois que ce serait intéressant de comprendre la vision du recrutement chez nventive. Peux-tu nous en dire plus?

Bonjour à tous! Chez nventive, nous voyons le processus de recrutement comme un moment de discussion qui permet autant à notre équipe qu’au candidat de faire connaissance.

Le premier entretien qui est fait avec notre équipe n’est ni un interrogatoire, ni une recherche de « bibittes », mais plutôt une conversation qui va dans les deux sens, où chacun s’exprime sur ses expertises, ses ambitions, ses passions et ses attentes. Nous cherchons à intégrer un.e collaborateur.trice qui s’épanouira et qui contribuera à la croissance de nventive, autant pour ses qualités techniques que pour sa personnalité.

Le but ultime est d’avoir un coup de cœur partagé dans un processus agréable, transparent et sans discrimination.

Olivier, as-tu des conseils à donner aux candidats avant de postuler ?

Votre candidature est unique et reflète votre personnalité. Mais certaines candidatures vont se distinguer grâce à des éléments en particulier.

Mon premier conseil, c’est de postuler même si vous ne remplissez pas tous les critères. Vous avez probablement vécu cette situation au moins une fois dans votre carrière : au cours de vos recherches, vous avez trouvé une offre d’emploi parfaite à laquelle vous aimeriez postuler, mais vous vous êtes rendu compte que vous ne possédiez pas toutes les exigences du poste. Si c’est le cas pour un poste chez nventive, n’hésitez pas à postuler, nous croyons que la polyvalence et les parcours atypiques sont tout aussi intéressants que les parcours plus traditionnels.

Sophie rajoute d’ailleurs : Des études montrent que les hommes postulent à un poste s’ils remplissent trois critères sur dix, tandis que les femmes ont tendance à attendre de remplir tous les critères, alors foncez!

Olivier : Oui en effet, bon point Sophie.

Mon deuxième conseil, c’est de relire attentivement votre CV avant de l’envoyer. La relecture permet de détecter des fautes d’orthographe, de grammaire et de s’assurer que le tout est structuré et lisible. Vous ne devez donc pas négliger la phase de relecture et de vérification de toutes les sections. Le sens du détail est en effet une qualité particulièrement appréciée par notre équipe Talents et Culture lorsque celle-ci regarde un CV.

Mon troisième et dernier conseil, c’est de nous relancer directement sur votre candidature. N’hésitez pas à nous contacter sur LinkedIn, nous serons heureux de vous donner plus d’informations sur le processus en cours pour le poste auquel vous avez postulé.

Il reste la dernière étape : l’entretien d’embauche. Sophie, as-tu quelques conseils à nous partager avant l’entretien d’embauche?

Mon premier conseil est simple : détendez-vous et restez authentique! Le but est d’évaluer le fit entre vous, le poste et l’équipe. Cette étape n’est pas pour vous « piéger », mais plutôt l’occasion parfaite pour vous assurer que le poste correspond à vos ambitions professionnelles.

Ainsi, mon deuxième conseil important, c’est d’en apprendre plus sur nous : visitez nos médias sociaux, notre site web, nos projets récents ou nos valeurs… Cette étape vous permettra de comprendre pleinement l’environnement de travail et la culture d’entreprise qu’offre nventive. C’est le moment de déterminer si ce que nous proposons correspond à vos attentes professionnelles. En plus, elle vous permet de préparer des questions à poser lors de l’entrevue sur des points que vous aimeriez approfondir et de démontrer ainsi votre intérêt pour l’entreprise.

Mon troisième conseil rejoint celui d’Olivier : visitez la page LinkedIn de votre spécialiste en acquisition de talents et abonnez-vous à celle-ci. Vous pourriez trouver des relations et des points communs et élargir votre réseau. Si le poste auquel vous postulez ne vous convient pas, vous serez aux premières loges si un nouveau poste s’ouvre!

Dernier conseil : connaissez les tâches reliées au poste. Il est très important et nécessaire de maîtriser la liste des tâches figurant dans l’offre d’emploi, car elles seront celles qui vous seront attribuées. De plus, en cas de questionnement, la fin de l’entrevue est un excellent moment pour poser toutes vos questions.

Merci à vous trois pour ces conseils.

Vous êtes maintenant prêt à postuler! Lancez-vous, nous sommes très enthousiastes à l’idée de vous rencontrer. Découvrez tous nos postes ouverts ici et joignez-vous à nous.