Accueil et intégration : Immigrer pour une carrière chez nventive
Pour l’emploi de tes rêves, irais-tu travailler à l’étranger? Certain·e·s de nos employé·e·s ont eu le courage de conjuguer « nouveau défi professionnel » avec « sauter dans un avion » pour commencer un nouveau chapitre dans une tout autre ville, dans une tout autre langue, dans un tout (vraiment tout) autre climat. Heureusement, notre équipe Talents & Culture se fait toujours un plaisir de bien outiller les arrivées de l’étranger pour leur offrir une intégration des plus harmonieuses.
Les entrevues à distance et les considérations de profils provenant de l’étranger sont chose commune dans un monde en télétravail. Le processus reste néanmoins le même que celui pour embaucher une recrue locale et culmine par la signature du contrat, ce qui permettra à la personne de débuter son travail à distance. Ainsi, celle-ci procédera aux premières étapes d’accueil et d’intégration, communes à toutes les personnes à l’emploi chez nventive.
« J’ai pris la décision de déménager au Canada parce qu’on me traitait comme un membre de la famille dès le premier jour, et je me sentais bien encadré. Ce qui est ressorti du processus, c’était à quel point l’équipe était soucieuse et diligente dans le but de rendre mon expérience la plus réussie et sans accros que possible. »
— Ariel De Los Santos, Développeur mobile
Pour ceux et celles qui auront choisi de faire le bond au Canada, une étape supplémentaire s’invite dans le processus : la paperasse! C’est alors que les procédures administratives sont enclenchées, en étroite collaboration avec l’équipe Talents & Culture, afin d’obtenir tous les documents nécessaires à l’arrivée au pays. L’équipe prend soin d’offrir un cadre d’accueil sécurisant aux recrues dans cette transition stimulante, et de veiller à ce qu’elles puissent entamer cette nouvelle aventure avec nous sans souci.
Ressources externes
Afin de se faire épauler dans le processus à l’étranger, nventive obtient le soutien d’experts en mobilité internationale qui offrent des ressources d’accompagnement à tous les niveaux. Lester Botello, chef d’équipe, développement, a pu en bénéficier : « nventive a embauché une entreprise pour m’aider avec tout le processus de déménager au Canada, et cela m’a permis d’avoir l’esprit tranquille. L’équipe Talents et culture gardait toujours contact avec moi en me demandant souvent si j’avais besoin de quelque chose, et en réagissant rapidement lorsque c’était le cas. »
Comme chaque personne vient d’horizons différents, ce service offre une souplesse en matière de ressources disponibles afin de convenir à toutes et tous et de répondre aux besoins de l’employé·e. Ainsi, chacun peut choisir ou non certaines options et personnaliser son arrivée. Par exemple, la personne peut décider de demander de l’aide pour trouver un logement ou trouver une école pour son enfant.
Pour les employé·e·s de l’extérieur déjà au pays
Notre emplacement dans des villes foisonnantes comme Montréal et Québec nous assure un éventail de profils variés et de personnalités uniques qui façonnent la communauté nventive. Il est alors fréquent qu’une recrue soit de l’extérieur, mais qu’elle soit déjà installée au Québec depuis bon nombre d’années.
L’équipe Talents & Culture assure également du soutien avec la transition de permis de travail pour ceux et celles qui font le saut chez nous, en plus de fournir tous les documents nécessaires pour effectuer les procédures d’immigration. C’est un avantage qui s’est démarqué dans l’arrivée de Sullivan Lacheteau, Développeur Web : « J’ai décidé de quitter mon emploi précédent, car je ne m’y plaisais plus, ce qui a eu un impact sur mes procédures d’immigration. Heureusement, nventive m’a soutenu pour m’aider à résoudre la situation. »
En plus, nventive offre à tous ses employé·e·s l’occasion de suivre des cours de français et d’anglais pour leur permettre d’acquérir un bon niveau parlé et écrit dans les deux langues. Ce service est d’autant plus précieux pour les employé·e·s arrivant de l’étranger qui doivent atteindre un certain niveau linguistique pour accéder aux prochaines étapes de leur immigration.
Les ressources offertes par nventive
Toutes les candidatures sont évaluées sur un pied d’égalité, quels que soient les origines et les horizons de chacune. Ainsi, notre équipe baigne dans un milieu hétérogène où chaque point de vue est écouté et chaque besoin est valide. C’est pourquoi nous avons mis sur pied un canal dans notre logiciel Teams interne pour les employé·e·s de l’étranger afin de les aider à tisser des liens rapidement, à échanger à propos de leurs expériences et à s’entraider.
C’est aussi une priorité chez nventive d’offrir une variété d’activités sociales qui plairont à tous les profils. De cette façon, chacun a l’occasion de participer à une activité qui les rejoint ou qui leur permet de nous partager leurs intérêts. Nous faisons également la même chose en perpétuant certaines traditions québécoises, comme une sortie à la cabane à sucre ou des dégustations de poutine sur l’heure du dîner.
Rejoindre nventive, c’est s’intégrer à une communauté d’expert·e·s aux multiples passions, toutes autant bienvenues et bien reçues les unes que les autres. Si tu lis cet article à l’autre bout du monde, nous espérons que ta réponse à la question initiale sera positive et que nous aurons l’occasion de prendre connaissance de ton C.V. prochainement.