Les avantages de travailler dans une agence spécialisée en technologies
Quand on est en recherche d’emploi et qu’on se retrouve devant la multitude d’offres sur les différentes plateformes, il est important de bien déterminer l’environnement de travail qui nous correspond le mieux. En faisant des recherches, force est de constater que de faire le saut en agence compte de nombreux bénéfices non négligeables qui permettent de profiter des possibilités uniques de ce modèle d’affaires.
Depuis le retour à la normale post-pandémique, notre équipe Talents & Culture observe une évolution des besoins et des priorités de la main d’œuvre sur le marché actuel. Les perspectives ont été réajustées et les préférences redéfinies, ce qui permet aux candidats potentiels de reconnaître plus facilement si le modèle d’agence est à leur image ou non.
Avant de rejoindre nventive en tant qu’architecte de solutions, Guillaume Dussault a été consultant à son compte pendant près de 10 ans. Bien qu’il ait eu la chance de jongler avec des projets variés, il lui manquait quelque chose… « Au moment où j'étais rendu dans ma carrière, je sentais le besoin de connaitre d'autres domaines d'affaires, d’avoir la liberté d'utiliser davantage les dernières technologies et de vivre une ambiance de travail différente, plus engageante. »
En offrant des services sur mesure, notre équipe a la possibilité de travailler sur des projets plus uniques les uns que les autres, et d’explorer les industries de notre vaste réseau de clients. Chaque expert peut se servir de son bagage d’expertises pour réaliser ses objectifs, tout en étant constamment confronté à de nouveaux défis, à de nouveaux acquis et à de nouveaux outils puisque chaque solution numérique est propre au client.
C’est ce qui fait la richesse de ce modèle d’affaire aux yeux de Sarah Hick, développeuse web : « J'ai choisi de venir chez nventive parce que j'aime travailler en agence. J'ai besoin d'un rythme où les choses progressent rapidement, sans que ça prenne des tonnes de réunions pour que ça avance. » Nos experts sont de réels touche-à-tout avec une curiosité et une volonté d’en apprendre toujours plus.
«Certaines personnes viennent d’autres agences et préfèrent ce type d'environnement, mais il y a également des gens qui viennent d’entreprises de produit et qui sont lassés de travailler constamment sur le même projet. Ils recherchent de la variété et ils vont assurément la trouver ici.»
Olivier Bernier, spécialiste en acquisition de talents.
En plus de la variété de clients et de projets, notre équipe baigne dans un environnement diversifié, avec des experts aux intérêts, aux profils et aux niveaux d’expérience différents. Afin de trouver le bon fit dans l’équipe, notre équipe Talents & Culture rencontre une panoplie de candidats afin de dénicher la perle rare qui saura complémenter les expertises déjà en poste. C’est ce qui fait la force des squads chez nventive, où chaque membre amène sa vision distincte à chacun des projets pour en assurer le succès.
Un effet de proximité
Bien que nous comptions deux campus à Québec et à Montréal, notre communauté comporte environ 150 experts qui se connaissent et travaillent régulièrement ensemble. C’est un avantage de taille selon Charles Héon, développeur web : « Je réalise maintenant que nventive est la taille parfaite pour moi, ni trop petite ni trop grande. Tu as la chance de travailler avec beaucoup de collègues super compétents qui sont prêts à t'aider en tout temps et tu ne te sens pas comme un numéro. »
À tous les niveaux, nventive propose un environnement où la porte est toujours grande ouverte, que ce soit via un message sur Teams pour demander un coup de main ou en se rendant au poste de la personne-ressource pour le lui demander directement. C’est ce qui permet à l’équipe d’avoir un accès direct et plus personnel avec les gestionnaires et la direction pour faire avancer leurs projets et leur carrière.
Pour notre développeuse web Sarah Hick, l’accès aux formations professionnelles a assurément fait pencher la balance. « Ce qui a démarqué nventive des autres agences, en plus des activités offertes, c’est surtout le fait qu'on ait accepté de me former pour changer de technologie. C’est assez rare qu'on te permette de faire ce genre de changement. » Il n’est pas surprenant chez nventive qu’on embauche une personne pour un poste et qu’elle évolue avec le temps dans un (ou plusieurs) rôle complètement différent. Quand ils voient le potentiel, nos gestionnaires ont à cœur de soutenir et d’accompagner leurs employé·e·s dans leur développement professionnel.
La flexibilité de choisir son horaire
Malgré tous ces avantages déjà significatifs, notre équipe Talents & Culture convient que ce qui ressort le plus souvent comme étant le plus grand avantage de notre modèle d’affaires est la flexibilité offerte dans la gestion des horaires.
Que ce soit pour aller porter les enfants à l’école, prendre un rendez-vous médical, travailler à l’étranger ou réaliser un projet qui vous passionne en parallèle, quelle que soit votre raison ou votre réalité, vous pouvez choisir votre routine.
En tout temps, notre équipe a la possibilité de travailler de la maison ou du bureau à sa guise sans jamais avoir à ressentir de malaise de son équipe ou son gestionnaire de privilégier un mode ou l’autre. « C’est une chance d’avoir la flexibilité de faire du télétravail ou d’aller à nos superbes bureaux, même de pouvoir être accompagné à l’occasion de ma plus jeune fille lors de ses journées pédagogiques », souligne Guillaume Dussault, architecte de solutions.
Évidemment, quand on a le luxe de choisir entre plusieurs postes, chaque candidat tranche et prend sa décision selon les aspects qui répondent le mieux à ses besoins et à sa réalité. Travailler en agence compte assurément beaucoup d’avantages qui concordent avec de nombreuses réalités. Peut-être même la tienne!